Злонамеренное подчинение: в Сети набирает популярность старый метод борьбы с начальством (Психология) - Онлайн-журнал - статьи о психологии, психоанализе и психотерапии, здоровье и красоте
Статьи

Злонамеренное подчинение: в Сети набирает популярность старый метод борьбы с начальством (Психология)

Злонамеренное подчинение: в Сети набирает популярность старый метод борьбы с начальством  (Психология)

Art Furnace/

Как выглядит «злонамеренное подчинение»

Когда вас угнетает плохой начальник, лучший способ противостоять ему — это придерживаться стратегии «злонамеренного подчинения», утверждает растущее онлайн-движение недовольных работников. Злонамеренное подчинение — это креативная форма сопротивления приказам начальника. Вы можете формально выполнить приказ, чтобы вас не уволили, но ваши действия будут не совсем теми, которых от вас ожидали. Речь идет о том, чтобы подчеркнуто соответствовать букве, но не духу приказа.

Например, начальник просит вас одеваться лучше, не уточняя, что это значит, и вы приходите на работу в строгом костюме. Или начальник распорядился, что вы остаетесь дежурить в праздничный день, и вы заказываете в офис вино и угощения.

Но если вы решите попробовать эту тактику, действуйте с осторожностью. Эксперты по вопросам карьеры и права говорят, что это может помочь вам выжить под началом плохого начальника — или же привести к катастрофическим последствиям. «Злонамеренное подчинение может хорошо сработать против неуверенного в себе микроменеджера», — считает Райан Стигар, юрист по трудовому праву.

Какие у вас отношения с начальником?

1/8Вспоминая о начальнике, вы…УлыбаетесьЧувствуете себя увереннееДумаете о незавершенных задачахИспытываете страх или злость

Неуверенный vs токсичный микроменеджер

Микроменеджер — начальник, который чрезмерно контролирует действия подчиненных, интересуясь мельчайшими деталями и не давая принимать самостоятельные решения. Он постоянно всем и всеми недоволен, проводит необоснованные проверки, чтобы убедиться, что сотрудники работают, требует детальных отчетов и никому не доверяет.

В этом случае подчиненным остается только строго, очень тщательно выполнять и перевыполнять все требования босса. Например, если ему нужен список ваших ежедневных задач, вы отправляете длинные, маркированные электронные письма. И еще отсылаете ему копию каждого сообщения из переписки с клиентами. Просто заваливаете его письмами.

В результате его электронный почтовый ящик быстро превратится в полный хаос.

По материалам

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

семь + 12 =

Кнопка «Наверх»