Рынок бесплатного труда: как не стать жертвой нечестных методов найма (Психология)
Содержание
- Что такое рынок бесплатного труда
- Комментарий эксперта
- Как не стать жертвой рынка бесплатного труда: советы
Kateryna Onyshchuk/
«Никогда не соглашайся на тестовое задание, которое займет больше времени, чем чашка кофе». Такой совет однажды получил автор этого текста от подруги, и сегодня он звучит как никогда актуально. Этой «бритвой Оккама» можно отсечь сотни предложений, в которых за красивыми словами эйчаров кроется желание работодателя воспользоваться бесплатным трудом профессионала. Наши коллеги из московской редакции MSK1.RU раскрыли нечестные методы найма — делимся с вами.
Что такое рынок бесплатного труда
Рынок бесплатного труда характеризуется тем, что кандидату сразу же предлагают выполнить гигантский объем работы, но не идет речи об оформлении в штат или каком-либо юридическом подтверждении того, что человек сотрудничает с компанией (договор ГПХ, найм самозанятого и т. д.). «Тестовое задание» по объему и трудозатратам бывает сопоставимо с проектом, который тащит команда из нескольких опытных спецов, неделями согласовывая, доводя до ума, внося правки.
Такое «испытание» предлагают кандидату в переписке, и он соглашается, надеясь, что его самоотверженный труд откроет двери в «дружный коллектив амбициозного IT-стартапа из Подмосковья». Но, выполнив обещанное, соискатель снова слышит шаблонные фразы в стиле «мы внесли вас в базу кандидатов и свяжемся, когда откроется подходящая вакансия». Не нужно объяснять, что на языке эйчаров это означает дальнейший игнор, и поиск работы придется начинать сначала. А потраченные усилия и время конвертируются только в горький опыт, который не захочется повторять.
По данным MSK1.RU, встроиться в рынок бесплатного труда успели представители практически всех сфер экономики. Вот как может выглядеть ситуация для представителей разных профессий.
IT
Программистам дают «тестовое задание», в рамках которого они пишут кусок сложного работающего кода для реального коммерческого продукта. Результат уходит работодателю, соискатель получает сообщения-пустышки от HR-менеджера, а код внедряется в систему. Труд остается неоплаченным.
Журналистика
Редакторов, копирайтеров и новостников могут попросить написать «статью с СЕО-ключами на 25 тысяч знаков, раскрывающую все особенности покупки нового велосипеда, уникальность от 95%, с четкой структурой, подзаголовками четырех уровней, без воды и переспама». Даже для опытного журналиста это пара полноценных рабочих дней. Резонный вопрос об оплате эйчар игнорирует, делая вид, что не заметил сообщение. Или же как ни в чем не бывало говорит, что это будет «публикация в портфолио».
Маркетинг
Соискатели в надежде на рабочее место с высоким окладом неделями могут разрабатывать полноценные рекламные стратегии для брендов, расписывать бюджеты и каналы продвижения. Вместо приглашения на финальное собеседование с руководителем в головном офисе кандидат видит стандартный ответ в стиле «вы нам не подходите». Правда, спустя месяц можно с удивлением увидеть свои идеи, креативы и слоганы в официальной рекламной кампании этой фирмы.
Производства и маркетплейсы
Новичков сразу же, без лишних церемоний, устраивают на склады сборщиками или комплектовщиками — на «испыталке» надо поработать три месяца за символические 30 тысяч рублей. Но когда срок подходит к концу, людей отказываются зачислять в штат с формулировкой «вы не справились с плановым объемом», а их место занимает новая партия «стажеров».
Сегодня это не единичные случаи, это отлаженный бизнес-процесс конвейерного типа. Зачем платить штатному сотруднику от 100 тысяч рублей, если можно каждые две недели брать нового «тестируемого» и закрывать его руками текущие задачи абсолютно бесплатно?
Комментарий эксперта
Стоп, но почему это происходит в 2026 году, когда кругом только и говорят о нехватке людей? Ответ в глубоком расколе самого рынка труда, поясняет генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
«В условиях экономической нестабильности и перегрева бюджетов работодатели хотят снизить риск неудачного найма и предлагают неоплачиваемые проекты», — рассказывает эксперт.
Однако, по словам Екатерины Юрьевны, за этим желанием сэкономить кроется еще один важный фактор — жесткая дифференциация рынка, которая усилилась за последние два года.
В России нет единого «рынка кандидата» или «рынка работодателя» — экономику разорвало надвое.
С одной стороны, есть сильный дефицит людей рабочих специальностей: инженеров, строителей, водителей. С другой, компании стремятся максимально сократить и оптимизировать офисный штат. Работа в комфортном офисе все чаще выглядит как привилегия, а не данность, к тому же руководители, прекрасно видя разницу в условиях труда водителя-грузчика и младшего менеджера по продажам, зачастую не скрывают, что со второго будут спрашивать жестче — это становится своеобразной платой за офисный уют.
«Дефицит кадров действительно есть, но не во всех сферах и профессиях. Рабочих специальностей, инженеров, водителей не хватает, а во многих офисных позициях растет конкуренция. Поэтому работодатели начинают диктовать свои условия», — констатирует Екатерина Агаева.
Таким образом, чем больше вакансия напоминает синекуру, тем внимательнее нужно быть соискателю. Увидели «офис с лаунжем, креслами-грушами, бесплатным кофе и PlayStation» — насторожитесь и подумайте, зачем в тексте вакансии этот привет из 2010-го.
Как не стать жертвой рынка бесплатного труда: советы
Обращайте внимание на следующие «красные флаги».
Огромный объем тестового задания
«ТЗ не должно занимать больше трех часов. Главная задача такого задания — показать навыки кандидата. Поэтому, если работодатель просит написать статью на 20 тысяч знаков или сделать дизайн целого проекта, то это не тестовое, а полноценная работа», — напоминает эксперт.
Туманные обещания и общие слова вместо конкретики
Если работодатель не считает нужным четко, в цифрах, озвучить оклад на испытательном сроке, зафиксировать его в трудовом договоре и прописать конкретные KPI — лучше прекратить общение, сэкономите свой ресурс, чтобы не чувствовать себя пробежавшим ультрамарафон, когда наконец найдете нормальную работу и выдохнете после месяцев тревожной неопределенности.
«Хронические» вакансии
Обращайте внимание на то, насколько часто появляется вакансия в выдаче. Если объявление о поиске «помощника руководителя» регулярно всплывает в поиске с интервалом в месяц-два, это тоже «красный флаг». Велика вероятность, что люди там не задерживаются, и причиной может быть в том числе намеренная эксплуатация труда стажеров, которых не оформляют в штат, чтобы не нести лишних расходов.
Много негатива от бывших сотрудников
Перед тем как отправить резюме, поищите информацию об этой компании в интернете. Серьезное расследование тут не требуется, просто вбейте название в поисковик, почитайте отзывы бывших сотрудников (особенно на независимых площадках, а не на их собственном сайте). Подойдут, например, отзывы на онлайн-картах и в крупных справочниках, потому что эти площадки больше заинтересованы в комментариях пользователей, чем в пиаре компании.
Опрос
Вы сталкивались с обманом при выполнении тестовых заданий / во время стажировки?
- Да, это сплошь и рядом, и не только в нынешний кризис, всегда такое было%
- Нет, эти методы рассчитаны на неопытных и простодушных кандидатов, меня не проведешь!%
- Больше скажу, сайты поиска работы — зло. Там каждое второе объявление — мошенничество и обман%